Predstavnici sindikata i poslodavaca u europskom elektroenergetskom sektoru raspravljali su krajem travnja u Bruxellesu o utjecaju umjetne inteligencije, industrijskoj politici i zaštiti radnika tijekom sastanka Sektorskog odbora za socijalni dijalog u elektroenergetici (SSDC). Glavna tema sastanka bila je kako osigurati da digitalna transformacija i primjena umjetne inteligencije ne ugroze prava zaposlenih i kvalitetu rada u energetskom sektoru.
Europska federacija sindikata javnih službi EPSU upozorila je kako uvođenje umjetne inteligencije mora biti praćeno jasnim pravilima o uključivanju radnika u procese odlučivanja, transparentnosti algoritama i zaštiti radnih mjesta. Sindikati su posebno naglasili potrebu za obveznim savjetovanjem s predstavnicima zaposlenih pri uvođenju novih digitalnih sustava i automatizacije.
Rasprava je obuhvatila i širu europsku industrijsku politiku, uključujući energetsku tranziciju i planove EU-a za jačanje konkurentnosti elektroenergetskog sektora. Sudionici su upozorili da zelena i digitalna tranzicija neće biti uspješne bez ulaganja u radnu snagu, dodatno obrazovanje i kvalitetna radna mjesta.
Predstavnici radnika upozorili su, između ostaloga, i na rizike prekomjernog nadzora zaposlenih, automatiziranog donošenja odluka i mogućeg smanjenja broja radnih mjesta bez adekvatnih mjera zaštite.
Predstavnici radnika istaknuli su kako umjetna inteligencija može donijeti povećanje učinkovitosti i sigurnosti u energetici, ali samo ako postoje snažne socijalne i regulatorne zaštite. Upozoreno je i na rizike prekomjernog nadzora zaposlenih, automatiziranog donošenja odluka i mogućeg smanjenja broja radnih mjesta bez adekvatnih mjera zaštite.
Na sastanku je naglašena potreba za europskim pravilima koja bi osigurala „pravednu tranziciju“ za radnike u energetskom sektoru. Sindikati i poslodavci složili su se da socijalni dijalog mora imati ključnu ulogu u oblikovanju budućih politika vezanih uz umjetnu inteligenciju i digitalizaciju rada. (izvor: EPSU)
