Europski parlament podržao je inicijativu za donošenje novih europskih pravila o sprječavanju stresa, prekomjernog radnog opterećenja i drugih psihosocijalnih rizika na radnom mjestu. Europski sindikati pozdravljaju odluku i pozivaju na donošenje obvezujućeg zakonodavstva.
Europski parlament 6. listopada 2026. usvojio je rezoluciju kojom od Europske komisije traži razmatranje novih zakonodavnih mjera za zaštitu mentalnog zdravlja zaposlenika i sprječavanje psihosocijalnih rizika povezanih s radom.
Za rezoluciju je glasovalo 413 zastupnika, 210 bilo je protiv, a 29 suzdržano.
Europska konfederacija sindikata (ETUC) i Europska federacija sindikata javnih službi (EPSU) podržale su inicijativu, naglašavajući potrebu za učinkovitijom prevencijom rizika koji proizlaze iz organizacije i uvjeta rada.
Prekomjerno opterećenje postaje sve važnije pitanje zaštite na radu
Psihosocijalni rizici obuhvaćaju različite čimbenike koji mogu negativno utjecati na zdravlje i dobrobit zaposlenika.
Među njima su prekomjerno radno opterećenje, nedostatak zaposlenika, nepredvidivo radno vrijeme, nedovoljna podrška, nesigurnost radnog mjesta te nemogućnost usklađivanja poslovnog i privatnog života.
Razvojem digitalnih tehnologija pojavljuju se i novi izazovi, uključujući stalnu dostupnost izvan radnog vremena, intenzivniji nadzor rada i automatizirano donošenje odluka.
Europski parlament smatra da postojeći sustav zaštite na radu treba bolje prilagoditi takvim okolnostima.
Što traže europski sindikati?
Europska konfederacija sindikata poziva na donošenje obvezujućih pravila koja bi poslodavce potaknula na sustavno prepoznavanje, procjenjivanje i sprječavanje psihosocijalnih rizika.
Glavni tajnik EPSU-a Jan Willem Goudriaan posebno je upozorio na probleme kroničnog nedostatka zaposlenika, prekomjernog opterećenja i dugog radnog vremena u javnim službama.
Prema stajalištu EPSU-a, takvi rizici nisu neizbježan dio poslovanja, nego pitanja kojima se mora pristupiti kroz odgovarajuću organizaciju rada i preventivne mjere.
Zašto je tema važna i za zaposlenike HEP-a?
Elektroenergetski sektor obuhvaća velik broj poslova koji zahtijevaju visoku razinu koncentracije, odgovornosti i stručnosti.
Smjenski rad, dežurstva, intervencije na terenu, otklanjanje kvarova i poslovi povezani s upravljanjem elektroenergetskim sustavom primjeri su radnih okolnosti u kojima je posebno važno voditi računa o opterećenju zaposlenika.
Uz fizičku sigurnost, važan dio kvalitetnih uvjeta rada čine odgovarajuća organizacija poslova, dovoljan broj zaposlenika, predvidivo radno vrijeme te učinkovita podrška radnicima.
Sprječavanje prekomjernog opterećenja i profesionalnog iscrpljivanja zato je tema koja zaslužuje pozornost poslodavaca i sindikalnih predstavnika.
Sljedeći korak je na Europskoj komisiji
Rezolucija Europskog parlamenta ne znači da su nova pravila već stupila na snagu.
Europska komisija treba razmotriti inicijativu i mogućnosti zakonodavnog djelovanja, uključujući procjenu postojećih propisa i učinaka novih mjera.
Europski sindikati očekuju da zaštita radnika od psihosocijalnih rizika bude obuhvaćena budućim europskim inicijativama o kvalitetnim radnim mjestima.
Za sindikate je ovo prilika da se pitanja mentalnog zdravlja, organizacije rada i zaštite zaposlenika dodatno istaknu u socijalnom dijalogu i kolektivnom pregovaranju.
